DBfK-Position zu Leitungsstrukturen in der Pflege
Das reiche von der sorgfältigen Bewerberauswahl und Qualifizierung über die Freistellung für Führungsaufgaben bis hin zur Bereitstellung von Arbeitsraum, entlastende Organisationskonzepte und eine grundsätzliche Haltung von Respekt und Wertschätzung. Gute Führung sei eine entscheidende Strategie gegen den Pflegefachkräftemangel und für gute Pflegequalität. Wer aber talentierte Pflegeleitungen werben und halten wolle, müsse ihnen etwas bieten, so die BAG.
Das Positionspapier der BAG Pflegemanagement zu pflegerischen Leitungsstrukturen ist als Download auf der Seite der BAG abzurufen.