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Vom Arzt zum Gesundheitsmanager
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Gesundheitsunternehmen werden streng wirtschaftlich geführt und das medizinische Personal ist zu einem integrierten Bestandteil der Ökonomisierung geworden. Das Führungspersonal, zu dem nicht nur Ärzte gezählt werden, sondern auch leitende Angestellte in der Pflege oder im Praxismanagement, sieht sich zunehmend mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der bundesweite Fernstudienanbieter WINGS der Hochschule Wismar hat sich mit dem Onlinestudiengang „MBA Gesundheitsmanagement“ auf diese Berufsgruppen konzentriert.
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DBfK Nordwest weist Kritik an Akademisierung des Pflegeberufs zurück
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Seit den 90er Jahren hat sich die Zahl pflegewissenschaftlicher Studiengänge in Deutschland rasant entwickelt. Mittlerweile bieten gut 80 Hochschulen in knapp 150 unterschiedlichen Pflegestudiengängen akademische Entwicklungsangebote für Pflegefachpersonen. Die akademisch ausgebildeten Pflegefachpersonen sind fester Bestandteil der Versorgungs- und Betreuungsstrukturen in Deutschland.
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Pflegekammer Niedersachsen gibt Beitragshöhe bekannt
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Die Pflegekammer Niedersachsen hat am 18. Juli 2018 im Niedersächsischen Ministerialblatt ihre Beitragsordnung veröffentlicht. Pflegefachkräfte (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege), die ihren Beruf in Niedersachsen ausüben, zahlen einen Beitrag von 0,4 Prozent ihres zu versteuernden Jahreseinkommens als Kammerbeitrag.
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329 Millionen Euro für Hygienepersonal
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Die gesetzlichen Krankenkassen haben die Ausstattung von Kliniken mit Hygienepersonal im Zeitraum 2013 bis 2017 mit insgesamt rund 329 Millionen Euro finanziert, weist ein aktueller Bericht des GKV-Spitzenverbandes aus. Grundlage für diese zusätzlichen Gelder, die seit 2013 neben den von den Krankenkassen zu finanzierenden Betriebskosten fließen, ist das noch bis 2023 laufende Hygienesonderprogramm.
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PpSG weckt Hoffnung auf bessere Zeiten für Pflegepersonal
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Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) begrüßt den Kabinettsbeschluss zum Pflegepersonal-Stärkungsgesetz, mit dem die im Koalitionsvertrag und im Eckpunktepapier des BMG angekündigten Verbesserungen für das Pflegepersonal in Kranken- und Altenpflege realisiert werden sollen. Bundesgesundheitsminister Jens Spahn macht offensichtlich Ernst und nimmt den Krankenhäusern an einigen Stellen nun das Heft aus der Hand.
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5. Berliner Pflegekonferenz
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Der Pflegebeauftragte der Bundesregierung, Andreas Westerfellhaus, die Ministerpräsidentin von Rheinland-Pfalz, Malu Dreyer, oder die Berliner Pflegesenatorin Dilek Kolat: Sie und viele weitere hochkarätige Gäste finden sich auf der Teilnehmerliste der 5. Berliner Pflegekonferenz, die am 8. und 9. November 2018 stattfindet. Experten und Betroffene diskutieren hier mit Entscheidungsträgern aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft wichtige Fragen zur Zukunftssicherung der Pflege.
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Neu im KomPart-Verlag: Agenda Pflege 2021
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Die Politik hat Pflege zur Chefsache gemacht: Drei Pflegestärkungsgesetze, ein neuer Pflegebedürftigkeitsbegriff und viele weitere Initiativen zeugen davon. Aber das ist kein Grund, die Hände in den Schoß zu legen. Vielmehr ist es höchste Zeit für eine Agenda Pflege 2021. So heißt auch das Buch, das Nadine-Michèle Szepan, Leiterin der Abteilung Pflege im AOK-BV, und Franz Wagner, Präsident des Deutschen Pflegerats, herausgebracht haben.
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DBfK Nordwest fordert Pflegeberufekammer für NRW
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1.500 repräsentativ ausgewählte Pflegefachpersonen werden im Oktober in Nordrhein-Westfalen (NRW) darüber abstimmen, ob sie die Errichtung einer Pflegeberufekammer oder eines Pflegerings nach bayrischem Vorbild begrüßen. Die Position des DBfK Nordwest dazu ist ganz klar: Dieser fordert eine Pflegeberufekammer - nach Schleswig-Holstein und Niedersachsen - auch für NRW. Anders als ein Pflegering, der unter der Fachaufsicht des Gesundheitsministeriums NRW steht, ist eine Pflegeberufekammer eine unabhängige Vertretung der Pflegenden in NRW und das sei wichtig, damit Pflegende selbst die Weichen in der Pflege stellen könnten.
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Arbeitsbedingungen in der Alten- und Krankenpflege im Fokus
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Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) haben am 7. September in Berlin eine repräsentative Beschäftigtenbefragung zu den Arbeitsbedingungen in der Alten- und Krankenpflege vorgestellt. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass dort die Arbeitsbedingungen weitaus stärker von Zeitdruck und überbordender Arbeitsmenge geprägt sind als im Durchschnitt aller Berufsgruppen.
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Umfrage: 86 Prozent würden nahen Angehörigen pflegen
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Die Pflegebereitschaft in Deutschland ist groß: 86 Prozent sind grundsätzlich dazu bereit, nahe Angehörige mehrere Stunden in der Woche zu pflegen. Sechs von zehn dieser "Pflegebereiten" würden für diese Aufgabe im Beruf kürzer treten und Stunden reduzieren, zwei von zehn sogar eine längere Auszeit nehmen. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen repräsentativen Umfrage "Meinungspuls Pflege" der Techniker Krankenkasse (TK).
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