Stolpersteine bei der Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte
Abstract
In diesem Beitrag wird aufgezeigt, welche Hürden sich bei der Beschäftigung von ausländischem Pflegepersonal in der Klinik bzw. Senioreneinrichtung ergeben können und weshalb eine sorgfältige Integration dieser Pflegekräfte unabdingbar für die Personalbindung ist. An konkreten Beispielen erfahren Sie, wie man eine nachhaltige Willkommens- und Bleibekultur etabliert, damit sich die ausländischen Pflegerinnen und Pfleger rundum wohlfühlen und dem Arbeitgeber langfristig erhalten bleiben.
Hurdles in Recruiting Foreign Nurses
This paper gives insights on hurdles that may appear when recruiting foreign nurses for a hospital or senior care facility. It also demonstrates the high necessity of a careful integration of these nurses in order to bind them to the company. Furthermore, it illustrates which measures are needed to establish a sustainable welcome culture so that the foreign staff stays with its employer in the long term.
Keywords
shortage of skilled nurses, nursing crisis, foreign nurses, staff recruitment, welcome culture, long term binding of human resources
Dipl.-Kfm. Steffen Zoller
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Zitationshinweis: Zoller, S.: Stolpersteine bei der Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte“; in: "Monitor Pflege" (MoPf) 04/15, S. 36-38)