Mehr Kompetenzen machen den Beruf attraktiv
In 25 Jahren fehlen in Deutschland zwischen 280.000 und 690.000 professionell Pflegende, so die aktuelle Prognose des Statistischen Bundesamts. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) fordert nachhaltige Maßnahmen, um den Pflegeberuf attraktiv zu machen.
Überdurchschnittlich viele Heilmittel-Verordnungen für Pflegebedürftige im Südosten Deutschlands
Pflegebedürftige Menschen ab 65 Jahre erhalten aufgrund ihres Gesundheitszustandes überproportional viele Behandlungen mit Heilmitteln. So entfielen 2022 von den rund 5,9 Millionen Heilmittel-Verordnungen für über 64-jährige AOK-Versicherte knapp 55 Prozent (3,2 Millionen Verordnungen) auf pflegebedürftige Versicherte. Das zeigt der aktuelle Heilmittelbericht des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO), der erstmals auch große regionale Unterschiede bei den Heilmittel-Verordnungen für ältere Pflegebedürftige transparent macht.
Pflegekräfte für eine Studie zur OncoCoach-Fortbildung gesucht
Von gut ausgebildeten Pflegekräften in der onkologischen Praxis profitieren alle Beteiligten: Die Patientinnen und Patienten werden strukturierter in der Medikamenten-Einnahme geschult, ihre Adhärenz und der Therapieerfolg maximiert. Praxis und Klinik optimieren durch vielfältig einsetzbare Pflegekräfte ihre zeitlichen Abläufe. Die Pflegekräfte letztlich gewinnen durch ihre gewachsene Kompetenz mehr Expertise und Sicherheit im onkologischen Alltag und Umgang mit ihren Patienten. Um die Effekte einer fokussierten onkologischen Schulung – der OncoCoach-Fortbildung – auf Pflegekräfte und auf ihr Umfeld in einer Studie genauer zu untersuchen, bietet die Care & Coach Akademie, im Gegenzug für die Teilnahme an der Studie, die OncoCoach-Fortbildung kostenlos an.
Springer Kongress Pflege: Müssen Kliniken auf die Intensivstation?
Fast 100 Häuser sind in diesem Jahr von Schließungen bedroht, so das Bündnis Klinikrettung. Mehr als in den Jahren zuvor. 40 Prozent der rund 1.900 Krankenhäuser in Deutschland hätten Finanzierungsprobleme. Drohende Insolvenzen, Krankenhausreform sowie Digitalisierung in der Klinik sind Schwerpunkte des Kongresses, den Springer Pflege – ein Bereich des Springer Medizin Verlags, der zu Springer Nature gehört – am 26. und 27. Januar in Berlin ausrichtet.
Fortsetzung des Runden Tisches „Zuwanderung Gesundheits- und Pflegeberufe“
Die Beschleunigung der Verfahren zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse im ärztlichen und pflegerischen Bereich, insbesondere durch die Digitalisierung, standen im Vordergrund des 2. Runden Tisches „Zuwanderung Gesundheits- und Pflegeberufe“, der Anfang Januar auf Initiative des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg in Stuttgart stattfand.
VdPB soll Berufsregister führen und Weiterbildungsordnung erstellen
Bayerns Gesundheits- und Pflegeministerin Judith Gerlach will die Interessenvertretung der Pflegekräfte stärken. Gerlach betonte am 24. Januar 2024 in München anlässlich der für den Nachmittag angesetzten Ersten Lesung des entsprechenden Gesetzentwurfs im Landtag: „Mein Ziel ist es, den Pflegeberuf in Bayern attraktiver zu machen. Ein wichtiger Baustein dafür ist auch eine starke Interessenvertretung der Pflegekräfte. Mit unserem Vorschlag wird die Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB) weiterentwickelt.“
Die Pandemie hat keine Kündigungswelle in Pflegeberufen ausgelöst
Aufgrund der gestiegenen Belastung im Gesundheits- und Pflegesektor infolge der Pandemie wurde befürchtet, dass mehr Pflegekräfte ihren Job aufgeben. Eine am Dienstag veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt: Die Zahl der Pflegefach- und Pflegehilfskräfte stieg insgesamt deutlich und die Beschäftigungsverhältnisse waren nach Beginn der Corona-Pandemie ähnlich stabil wie vorher. Der befürchtete verstärkte Personalabgang aus dem Sektor trat damit nicht ein.
Pflegeazubis übernehmen die Stationsleitung
Am Montag, dem 22. Januar, übernahmen die Pflegeazubis des 3. Ausbildungsdrittels der Pflegeschule des Gesundheits-Campus Klinikum Frankfurt (Oder) wieder das Zepter. Das Projekt "Azubi-Station" fördert das eigenverantwortliche Handeln und bereitet die angehenden Pflegekräfte auf die bevorstehenden Prüfungen vor.
Bayerische Gesundheits- und Pflegeministerin startet digitalen Pflegefinder
Bayerns Gesundheits- und Pflegeministerin Judith Gerlach vereinfacht die Suche nach pflegerischen Angeboten und hat dafür einen digitalen „Pflegefinder“ gestartet. „Die Suche nach Pflegeplätzen, Angeboten zur Unterstützung im Alltag und Beratungsangeboten ist zeitaufwendig und häufig auch nervenaufreibend. Das wollen wir für die Pflegebedürftigen und ihre Angehörigen verbessern. Bei unserem digitalen ‚Pflegefinder - die Pflegebörse für Bayern‘ finden Betroffene seit Januar gebündelt Pflegeangebote daheim im direkten Lebensumfeld sowie wichtige Unterstützungsmöglichkeiten und freie Pflegeheimplätze – und das mit nur wenigen Klicks“, erklärte Gerlach.
Akademische Pflege nah am Patienten
Das Klinikum Karlsruhe will die Zahl seiner Pflegekräfte mit Hochschulabschluss deutlich erhöhen, um den Beruf attraktiver zu machen, zusätzliche Karriereoptionen zu schaffen und die Pflege „am Bett“ weiter zu professionalisieren und qualitativ zu verbessern. Kurzum: Das Angebot soll mehr Fachpersonal für den spannenden Pflegeberuf begeistern.
DKG: Vorhaltefinanzierung verfehlt alle Ziele
Im Jahr 2024 müssten die Weichen gestellt werden, um die Krankenhausversorgung mittel- und langfristig sicherzustellen, so die Forderung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG). Die Erwartungen der deutschen Krankenhäuser bezögen sich dabei sowohl auf kurzfristige Stabilisierungsmaßnahmen, die unbedingt notwendig seien, als auch auf eine langfristige umfassende zwischen Bund, Ländern und Krankenhausträgern abgestimmte Krankenhausreform.
VdPB legt aktuelle Zahlen zum Pflegepersonalbedarf in den bayerischen Regionen vor
Die Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB) präsentierte die Ergebnisse der zweiten Runde ihrer Monitoringstudie Pflegepersonalbedarf Bayern 2023 in Nürnberg. Damit stellte die VdPB nach ihrer Studie aus dem Jahr 2020 erneut datengestützte Erkenntnisse, reale Zahlen und belastbare Prognosen den in letzter Zeit üblich gewordenen Narrativen und häufigen Fehlinterpretationen zur Zukunft der Pflege gegenüber.
Mehr Forschung und Innovationen für die Pflege: Vorstand und Geschäftsführung der DIP-Organisationen ziehen positive Bilanz
Anlässlich der Jahresabschlüsse für das Jahr 2022 ziehen der Vorstand des Deutschen Instituts für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP-Institut) und die Geschäftsführung der eng kooperierenden Dienstleistung, Innovation, Pflegeforschung GmbH (DIP-GmbH) eine positive Bilanz und blicken zuversichtlich in das Jahr 2024. „Wir haben innerhalb eines einzigen Jahres noch nie so viele Projekte umsetzen und damit Innovationen für die Pflege betreiben können wie 2022 und diese Tendenz setzt sich fort!“, freute sich Professor Frank Weidner, Vorstandsvorsitzender im DIP-Institut und geschäftsführender Gesellschafter der DIP-GmbH. Beide Organisationen weisen für 2022 mehr als 25 bearbeitete Pflegeforschungsprojekte im Volumen von nahezu 1,6 Mio. Euro aus, wobei der Anteil des DIP-Instituts ein Drittel ausmachte.
Finanzielle Belastung von Pflegeheim-Bewohnenden erreicht neuen Spitzenwert
Die durchschnittliche finanzielle Belastung von Pflegebedürftigen, die im Pflegeheim leben, ist im vergangenen Jahr laut einer aktuellen Auswertung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) erneut gestiegen. Im Vergleich zum Jahr 2022 gab es bei den pflegebedingten Zuzahlungen einen Anstieg von 19,2 Prozent. Trotz der Einführung von Zuschlägen zur Begrenzung des Eigenanteils an den pflegebedingten Aufwendungen liegt die durchschnittliche Gesamtbelastung der Bewohnerinnen und Bewohner infolge der steigenden Preise inzwischen wieder auf dem Niveau des Jahres 2021, also vor der Einführung der Zuschläge durch die Politik.
