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Die Pflege als wichtige Säule des Gesundheitssystems muss wieder attraktiv werden
Im Vorfeld des Deutschen Krankenhaustags 2023 mahnt der Berufsverband der Deutschen Chirurgie e.V. (BDC) an, endlich notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um den aktuellen akuten Pflegenotstand zu überwinden. „Wir begrüßen, dass die Zukunft der Pflege beim Deutschen Krankenhaustag intensiv thematisiert werden soll. Wir sind an einem Punkt, an dem der Personalmangel in der Pflege dazu führt, dass in den Kliniken bestimmte Leistungen nicht mehr erbracht werden können oder durch Studierende oder Ärztinnen und Ärzte notdürftig kompensiert werden müssen. Unser Gesundheitssystem droht zusammenzubrechen, wenn wir die Pflegeberufe nicht bald attraktiver gestalten und so den Menschen Anreize geben, sie – auch längerfristig – auszuüben“, so BDC-Präsident Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Joachim Meyer.
Medica 2023: German Bionic präsentiert Kraftanzug für die Unterstützung von Pflegekräften
"In Zeiten einer akuten Pflegekrise sind innovative Konzepte nötig", findet man beim Berliner Robotikunternehmen German Bionic. Das Unternehmen hat das aktive Exoskelett Apogee+ entwickelt, um die Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen sicherer, gesünder und nachhaltiger zu gestalten. Auf Basis neuester Erkenntnisse der Pflegeforschung sei es optimal für den Einsatz im Arbeitsalltag ausgestattet, teilt German Bionic mit.
Assistenzsysteme und Entlastung für mehr Qualität in der Pflege
Digitale Assistenzsysteme vom Hausnotruf über GPS-Tracker bis hin zu Pflege-Apps unterstützen die Pflege teilweise schon länger. Die Potenziale liegen aber oft noch im Dunkeln. Im Rahmen des DGQ-Pflege-Forums "Mensch im Fokus" erörtern die Deutsche Gesellschaft für Qualität (DGQ) und die Deutsche Kommission Elektrotechnik (DKE) die Theorie-Praxis-Lücke zwischen den Möglichkeiten des Einsatzes intelligenter Technik und den Zwängen des Alltagsgeschäfts in der Pflege. Mitveranstalter ist die Deutsche Gesellschaft für Biomedizinische Technik im VDE (DGBMT).
Pflegereform: Finanzielle Erleichterung für viele Haushalte, aber weiterer Handlungsbedarf
Seit der Pflegereform des Jahres 2017 profitieren deutlich mehr Pflegehaushalte von Leistungen der sozialen Pflegeversicherung. Dabei handelt es sich um Haushalte, in denen eine pflegebedürftige Person ab 60 Jahren zu Hause betreut wird, meist von Angehörigen. Einer aktuellen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) zufolge haben Personen in diesen Haushalten mit einem monatlichen Nettoeinkommen von durchschnittlich gut 2.000 Euro mittlerweile ähnlich viel zur Verfügung wie Personen ab 60 Jahren in anderen Haushalten.
Durchschnittslöhne für Pflegefachkräfte steigen
Seit dem 1. November gelten in Deutschland höhere Durchschnittslöhne in der Pflege. Nach den von der Geschäftsstelle Tarifliche Entlohnung in der Langzeitpflege beim GKV-Spitzenverband ermittelten regional üblichen Entlohnungsniveaus sind die durchschnittlichen Stundenlöhne im Vergleich zum vergangenen Jahr um circa zwei Prozent auf 20,77 Euro gestiegen. Der Blick in die Bundesländer zeigt, dass je nach Region die Durchschnittslöhne in der Pflege zwischen circa 0,5 Prozent und 6,8 Prozent ansteigen.
Mutige Krankenhausreform und wirksame Digitalisierung zum gezielteren Einsatz der Fachkräfte im Gesundheitswesen nötig
Der Sachverständigenrat Gesundheit & Pflege (SVR) hat auf zwei aktuelle Reformvorhaben hingewiesen, die wichtig sind, um die Überlastung und Fehlnutzung von Fachkräften abzubauen: die Krankenhausreform und die Gesetzesentwürfe zur Nutzung von Gesundheitsdaten – das Digital-Gesetz (DigiG) und das Gesundheitsdatennutzungsgesetz (GDNG).
Virtual Reality für die Aus- und Weiterbildung in der Pflege
Die digital health transformation eG (dht), eine trägerübergreifende Initiative, die Krankenhäuser bei der Digitalisierung unterstützt, kooperiert mit der Vireed GmbH, um das Potenzial des Einsatzes von Virtual Reality (VR) in der Pflegeaus- und Weiterbildung zu untersuchen.
BVMed legt Argumentationspapier gegen Ausschreibungen und für mehr Qualität vor
Der Bundesverband Medizintechnologie (BVMed) spricht sich in einem Argumentationspapier sowie einem neun Punkte umfassenden Faktencheck gegen Überlegungen des GKV-Spitzenverbandes aus, im Bereich der Hilfsmittelversorgung Ausschreibungen wieder einzuführen.
Gesundheitspflege-Kongress: Mehr Geld? Mehr Freiräume? Arbeiten nach Lebensphasen
Sich den Dienstplan selber schreiben, ganz wie es einem beliebt? Was wie ein Traum klingt, ist am Klinikum Frankfurt/Oder Wirklichkeit geworden. Die Instrumente dafür: der sogenannte familienfreundliche Pool oder der Flexpool. „Mitarbeitende in diesen Pools können alles vorgeben – aber ich kann sie dann fast überall einsetzen, wo ich sie gerade brauche, und das auch sehr kurzfristig“, berichtet Pflegedirektorin Jenny Wortha. Eine von vielen Maßnahmen, mit denen sie lebensphasengerechtes Arbeiten realisieren möchte. Über weitere Instrumente, aber auch Schwierigkeiten bei der Umsetzung wird Wortha auf dem 21. Gesundheitspflege-Kongress in Hamburg berichten. Der Kongress, auch „Pflegegipfel des Nordens“ genannt, wird am 3. und 4. November 2023 in Hamburg von Springer Pflege ausgerichtet, einem Bereich des Verlags Springer Medizin.
DBfK Nordwest geht Weiterbildungsordnung nicht weit genug
Die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen (NRW) hat am 24.10.2023 ihre Weiterbildungsordnung verabschiedet. Damit nehmen Pflegefachpersonen in NRW erstmals ihre Belange im Bereich der Weiterqualifizierungen selber in die Hand. Diese Ordnung werde den notwendigen Erfordernissen an eine zeitgemäße und zukunftsweisende pflegefachliche Weiterbildung in NRW jedoch nicht gerecht, kritisiert Martin Dichter, Vorsitzender des DBfK Nordwest und Sprecher der DBfK-Fraktion "Stark für Pflegende" in der Kammerversammlung.
Pflegekammer NRW regelt ihre Weiterbildung
Wer die Verantwortung trägt, soll auch die Regeln bestimmen. Zum 1. Januar 2024 tritt für über 220.000 Pflegefachpersonen in Nordrhein-Westfalen die neue Weiterbildungsordnung in Kraft, die vom Bildungsausschuss der Pflegekammer NRW erarbeitet und in der gestrigen Kammerversammlungssitzung bei sieben Enthaltungen mit einer Gegenstimme verabschiedet wurde. Dann werden die professionell Pflegenden erstmals in Weiterbildungen starten, die eigenständig von der Pflege entwickelt und definiert wurden.
VPU: Differenzierte Pflegequalifikationen unter Einbezug von hochschulischen Qualifikationen sind unumgänglich
Der Verband der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen Deutschlands (VPU e.V.) begrüßt die kürzlich veröffentlichten Empfehlungen der Arbeitsgruppe der Ausbildungsoffensive Pflege zu den Aufgabenprofilen akademisch qualifizierter Pflegefachpersonen in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen.
Neues Präventions-Institut soll 2025 Arbeit aufnehmen
Dr. Johannes Nießen wurde Anfang Oktober zum Errichtungsbeauftragten des neuen Bundesinstituts für Prävention und Aufklärung in der Medizin (BIPAM) ernannt. In dieser Funktion wird er ab sofort auch die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) leiten, die im neuen Institut aufgehen soll. Der promovierte Bevölkerungsmediziner Nießen leitete zuletzt das Gesundheitsamt Köln.
DPR: Pflegestudiumstärkungsgesetz ist ein wichtiger Schritt für die Pflegeprofession
Zur Verabschiedung des Pflegestudiumstärkungsgesetzes – PflStudStG im Deutschen Bundestag (19.10.2023) nimmt Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerats e.V. (DPR), Stellung.
Bundestag beschließt Pflegestudiumstärkungsgesetz
Der Bundestag hat am 19. Oktober 2023 den von der Bundesregierung eingebrachten Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der hochschulischen Pflegeausbildung, zur Erleichterung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse in der Pflege und zur Änderung weiterer Vorschriften, das sogenannte Pflegestudiumstärkungsgesetz, beschlossen.
Gewalt in der Pflege begegnen: PEKo-Projekt entwickelt nachhaltige Lösungen
Menschen zu pflegen ist eine sinnstiftende, aber auch fordernde Tätigkeit, bei der es unter Umständen zu Grenzüberschreitungen und Gewalt kommen kann. In dem Projekt PEKo – "Partizipative Entwicklung und Evaluation eines multimodalen Konzeptes zur Gewaltprävention" – haben Pflegewissenschaftlerinnen und Pflegewissenschaftler der Hochschule Fulda sowie der Universitäten Köln, Lübeck und Halle-Wittenberg gemeinsam mit Mitarbeitenden in Praxiseinrichtungen erfolgreich Maßnahmen zur Gewaltprävention entwickelt und erprobt.
Der Beirat Gesundheit des BVMW äußert sich zur Finanzierung der Kranken- und Pflegeversicherung
Der Beirat Gesundheit des Mittelstandsverbandes BVMW sieht die geplante Kürzung des Budgets vom Bundesministerium für Gesundheit für das Jahr 2024 kritisch und warnt vor einer strukturellen Unterfinanzierung des Gesundheits- und Pflegesektors. Trotz eines massiven Modernisierungsbedarfs und anhaltender Teuerung im Gesundheitssektor soll der Etat 2024 auf den niedrigsten Wert seit 2012 fallen.
Positionspapier der CDU/CSU-Bundestagsfraktion: "Die Pflege zukunftsfest machen"
Die CDU/CSU-Bundestagsfraktion hat ein umfassendes Positionspapier zur Pflege vorgelegt. Zu den Hintergründen gaben der gesundheitspolitische Sprecher der Unionsfraktion, Tino Sorge, und der zuständige Berichterstatter, Erich Irlstorfer, eine Erklärung ab.
Qualifizierte Fachkräfte mit der richtigen Recruiting-Strategie gewinnen
Immer mehr Pflegeunternehmen sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, im Recruiting-Bereich unwissentlich zu "Versuchskaninchen" zu werden - sei es durch externe Agenturen, die ihre Bedürfnisse nicht ausreichend verstehen oder durch eigene Recruiter, die nicht über genügend Erfahrung verfügen, stellen Max Grinda und Felix Hahnewald, die Geschäftsführer von FM Recruiting, fest. Mit ihrer Agentur wollen sie Pflegeunternehmen in Zeiten des sich zuspitzenden Fachkräftemangels dabei unterstützen, mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Warum Pflegeeinrichtungen eine klare Recruiting-Strategie brauchen, erklären Grinda und Hahnewald.
Video-Wettbewerb zur Förderung der Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege gestartet
Am 20. Oktober ging der Online-Wettbewerb "Kidscare" MediaAward des Bündnisses Kinder- und Jugendgesundheit e.V. (Bündnis KJG) an den Start. Gesucht werden für diesen Wettbewerb pfiffige Videos, die authentische Einblicke in den Berufsalltag der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege gewähren.
